Chargé(e) de mission SQVCT - SST - Gestion Technique

chargé(e) de mission SQVCT - SST et Gestion technique

Contexte

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.

Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.

La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.

Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.

Missions

Nous recherchons notre Chargé(e) de mission SQVCT- SST- GT – en CDI – au sein de l’entité Altémed.

Le/la Chargé.e de mission SQVCT- SST- GT est sous l’autorité.e de la Responsable SQVCT- SST-GT, au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vos principales missions :

Élaborer, mettre à jour et analyser les tableaux de suivi d’indicateurs, les bilans liés aux processus de son domaine de compétences ;

Participer à la gestion des marchés dans son domaine de compétences.

1/ Sante qualité de vie et conditions de travail (SQVCT) 

Contribuer aux études d’aménagement des postes du Groupe

Assurer le suivi des mesures d’adaptation selon les préconisations de la médecine du travail.

2/ Sante sécurité au travail (SST)

Contribuer à la mise à jour des processus SST existants ;

Proposer et structurer la création des processus RPS ;

Participer à l’actualisation du DUERP ;

Co-gérer le réassort des trousses à pharmacie du Groupe ;

Participer à l’affichage obligatoire et mettre à jour les informations dans les locaux administratifs (sièges et agences) ;

Suivre et optimiser l’approvisionnement des consommables de protection sanitaire ;

Coordonner la gestion des plans d’évacuation, des équipements de protection individuelle (EPI) et des tenues professionnelles ;

Co-analyser les Accidents de Travail et élaborer les plans d’actions correctifs

3/ Gestion technique (GT)

Procéder au suivi et au contrôle des travaux et des prestations effectués par les entreprises au regard du marché et du planning (gestion préventive)

Traiter les demandes d’interventions, défini la nature des travaux/prestations à effectuer (gestion curative

Profil

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +4/+5 en Ressources Humaines/Moyens Généraux/Gestion Technique ;

Vous justifiez d’une expérience et d’une appétence pour la prévention des risques professionnels et la QVCT ;

Vous maitrisez les outils bureautiques ;

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens et votre autonomie.

Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de l’organisation et faites preuve de rigueur.

Altémed vous propose

Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel) : versé à hauteur de 50% au mois de juin et le solde au mois de novembre
Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1
Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL)
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur + enfant(s))
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères)
Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise
Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.50€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise
Un Compte Epargne Temps (CET) monétisable
Une indemnité garde d’enfant d’une valeur de 100€ par mois versée pour chaque enfant de la naissance jusqu’à son entrée à l’école (au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
Des chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise dans la limite de 700€ par an
Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
30 jours de congés payés
RTT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT
5 jours de congés exceptionnels
3 jours de fractionnement (selon critères)

Un nombre de jours télétravail : 2 jours de télétravail maximum par semaine selon l’emploi et les besoins organisationnels (à l’issue de la période d’essai)

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;

Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur(e)s managers !

Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.