chargé(e) de nettoiement, collecte et propreté
- CDI
- Temps plein - 35h
- Montpellier
Contexte
Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.
Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.
Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.
ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.
La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.
La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.
Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.
Missions
Nous recherchons notre Chargé(e) de nettoiement, collecte et propreté H/F – en CDI – au sein de l’entité Altémed.
Vos challenges au sein du groupe Altémed :
Rattaché(e) à la Directrice de l’Innovation, vous serez en charge de :
- Coordonner et gérer le suivi des dispositifs de nettoiement et de collecte
- Assurer la coordination entre le pôle gestion des déchets de la Métropole et le personnel ACM Habitat
- Veiller à la qualité du nettoiement des abords des résidences, au bon fonctionnement des dispositifs de collecte et l’affichage des consignes de tri
- Accompagner le personnel ACM et ALTEMED dans la mise en œuvre des missions liées à la propreté et la gestion des déchets en qualité de personne ressource
- Centraliser les commandes de bacs
- Assurer le remplacement du chargé.e de prévention, sensibilisation et prévention en binôme en cas d’absence
- Tenir des tableaux de suivi de son activité
2. Assurer l’optimisation des dispositifs de tri et de collecte
- Contrôler l’application des processus internes et identifier des pistes d’amélioration.
- Participer activement à l’amélioration continue des pratiques de tri et de réduction des déchets sur le patrimoine existant et à développer, conformément aux objectifs zéro déchet
- Élaborer des diagnostics techniques sur les problématiques de collecte.
3. Déployer des plans d’action ciblés
- Proposer, mettre en oeuvre et suivre des plans d’actions pour les résidences rencontrant des difficultés particulières.
- Proposer des ajustements ou évolutions des dispositifs existants selon les réalités du terrain.
4. Mettre en place des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement
- Dispenser des sessions de sensibilisation au personnel sur la gestion des déchets.
- Participer à des opérations innovantes en lien avec la prévention et la gestion des déchets.
- Collaborer avec le chargé de mission prévention, sensibilisation, coordination et l’ensemble des parties prenantes internes et externes pour mener des actions communes de sensibilisation à destination des habitants
Profil
- Vous êtes issu d’une formation supérieure Bac+2 minimum et/ou une expérience significative dans une activité similaire ;
- Vous maîtrisez les outils numérique/logiciel de gestion ;
- Vous avez la capacité à piloter des projets ;
- Vous avez des capacités rédactionnelles et d’expression oral ;
- Vous avez développé une bonne capacité à établir et maintenir des relations internes et externes avec divers interlocuteurs ;
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens et votre autonomie ;
- Vous appréciez le travail en équipe.
Altémed vous propose
- Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre
- Des primes de participation et d’intéressement
- Un Plan d’Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO
- Une complémentaire Santé (pour le collaborateur et enfants de Niveau 1, soit 113,99€ en 2024) et un régime prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise
- Un Forfait mobilité durable
- Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise
- Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.5€, pris en charge à 60% par l’entreprise
- Chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise (jusqu’à 700€ par an)
- Un CSE et ses avantages (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
- Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
- 30 jours de congés payés
- 12 jours de RTT en moyenne par an (pour les statuts cadre au forfait)
- 5 jours exceptionnels
- Un nombre de jours Télétravail : 2 jours de télétravail / semaine (à l’issue de la période d’essai)
Processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
- Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur(e)s managers !
- Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.
Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
