Comptable immobilier fiscalité

comptable immobilier fiscalité

Contexte

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.

Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.

La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.

Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.

Nous recherchons notre Comptable immobilier fiscalité H/F – en CDI – au sein de l’entité Altémed.

Missions

Rattaché(e) à la Direction des finances, vous intégrerez le service Comptabilité et plus particulièrement la branche logement social (ACM HABITAT).

Les principales missions sont les suivantes :

Contrôler, justifier et valider les comptes d’investissement immobilier (contrôle comptable, justification des comptes d’en cours, visa de contrôle comptable des factures d’investissement et suivi…) ;

Gérer, contrôler et établir les déclarations de TVA mensuelles ;

Etablir annuel les attestations annuelles de TVA ;

Assurer le suivi et contrôler des avis de taxes foncières ;

Etablir et suivre les demandes de dégrèvement TFPB (éco énergie, PMR…) ;

Participer à l’établissement des FSFC ;

Contribuer à l’établissement des états réglementaires ;

Participer aux travaux de situations mensuelles et aux arrêtés annuels (LASM…) ;

Suivre les coûts de revient, les H1/H2 et envoi.

Ce descriptif des missions n’est ni exhaustif, ni définitif.

Profil

Vous êtes titulaire à minima d’un diplôme de niveau Bac+4 en en comptabilité ;

Vous avez une expérience en cabinet comptable, dans la comptabilité investissement et idéalement dans le milieu du logement social ;

Vous maîtrisez l’utilisation d’Excel et êtes à l’aise avec les outils bureautiques de base (Word, PowerPoint), une connaissance du logiciel spécifique Ikos (SOPRA) serait un plus ;

Vous êtes doté(e) d’une bonne qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse ;

Vous êtes doté(e) d’un bon sens relationnel qui vous permet de bien communiquer avec vos différents interlocuteurs (collaborateurs ; prestataires externes, etc.) ;
Vous êtes autonome et organisé(e), et savez faire preuve d’une grande capacité d’adaptation.

Altémed vous propose

Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel) : versé à hauteur de 50% au mois de juin et le solde au mois de novembre
Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1
Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL)
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur + enfant(s))
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères)
Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise
Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.50€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise
Un Compte Epargne Temps (CET) monétisable
Une indemnité garde d’enfant d’une valeur de 100€ par mois versée pour chaque enfant de la naissance jusqu’à son entrée à l’école (au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
Des chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise dans la limite de 700€ par an
Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
30 jours de congés payés
RTT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT
5 jours de congés exceptionnels
3 jours de fractionnement (selon critères)

Un nombre de jours télétravail : 2 jours de télétravail maximum par semaine selon l’emploi et les besoins organisationnels (à l’issue de la période d’essai)

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;

Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur(e)s managers !

Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.