Chargé·e de projet qualité junior

Contexte

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Nous recherchons notre Chargé·e de projet qualité junior – en contrat d’apprentissage – au sein de l’entité Altémed

Vos challenges au sein du groupe Altémed :

Rattaché à la directrice Performance et intégré à une équipe de 3 personnes, au sein du pôle Innovation, Performance et Stratégie vous contribuerez à la démarche d’amélioration continue dans les secteurs du logement, de l’aménagement ou de l’énergie.

Vos principales missions :

Assister la direction de la performance à l’animation du réseau de pilotes de processus ISO 9001 (plus de 15 interlocuteurs dont des membres de la Direction Générale), procéder à la rationalisation de nos indicateurs qualité et processus entre nos 3 entités sur les fonctions support notamment ;
Animer des ateliers de suivi des plans d’actions des pilotes de processus et participer à la conception et animation des temps forts du système de management de la qualité. Des interactions avec une dizaine de directions et un public cible de plus de 550 collaborateurs ;
Animer l’actualisation de la base documentaire aux côtés des pilotes de processus en lien avec le référent qualité.

Profil

Vous êtes étudiant·e en master I ou II de type école de commerce ou université, économie gestion des entreprises/administrations, management de projet, mangement de la qualité et de la RSE ;
Vous disposez des capacités rédactionnelles et expression orale ;
Vous savez assurer la veille opérationnelle pour être force de proposition dans votre champ d’action et émettre des propositions de modes opératoires permettant la mise en œuvre des objectifs ;
Vous êtes doté·e d’un bon sens relationnel qui vous permet de bien communiquer avec vos différents interlocuteurs (collaborateurs ; partenaires) ;
Vous êtes autonome et organisé·e, assurer le reporting : analyse, relais de l’information, respect des plannings/échéances).

Altémed vous propose

Un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an ;
Une rémunération selon les dispositions légales en vigueur relative aux contrats en alternance ;
Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1.
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base ;
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères) ;
Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise ;
Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles).
Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
- 30 jours de congés payés
- 5 jours de congés exceptionnels
- 3 jours de fractionnement (selon critères)

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·trice RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur·e·s managers !

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidat·e·s ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.