Chargée de commercialisation logements en CDD

Chargé·e de commercialisation logements

Contexte

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.

Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.

La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.

Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.

Missions

Vous serez rattaché·e à la Direction Commerciale et Clients, sous la responsabilité directe de la Responsable du service ACCESSIOM.

🤝 Prospection et commercialisation des logements :

Commercialiser des logements neufs et anciens relevant des dispositifs d’accession sociale à la propriété : Vente HLM, PSLA, BRS, ainsi que des logements intermédiaires (PLS et LLI).
Gérer, tenir à jour et développer son portefeuille clients en lien avec le CRM de suivi des offres et des prospects

Assurer une veille sur les tendances du marché immobilier local et adapter sa stratégie de vente.

Identifier les besoins des prospect·e·s, les conseiller et les accompagner dans la faisabilité et la sécurisation de leur projet immobilier jusqu’à la contractualisation
Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale via des tableaux de bord de suivi des ventes.

Mettre en œuvre des actions de prospection ciblées (terrain, partenariats, actions locales, salons de l’immobilier, portes ouvertes…) et organiser les actions liées au plan de vente
Contribuer à l’élaboration des plans de prospection et des supports de commercialisation.

📄 Suivi des dossiers et engagements contractuels :

Prendre en charge la signature des contrats de réservation et des compromis de vente.
Assurer le suivi administratif des dossiers jusqu’à la signature de l’acte authentique.
Veiller au respect des procédures réglementaires liées à la vente HLM, PSLA, BRS et à la location intermédiaire.

Profil

Titulaire d’un Bac+3 minimum dans le domaine commercial ou immobilier, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans, idéalement acquise dans le milieu de la promotion immobilière ou au sein d’un organisme HLM en charge de la commercialisation de logements.
Vous disposez de connaissances solides en gestion et en droit immobilier, idéalement liées aux dispositifs d’accession sociale à la propriété (BRS, PSLA, ventes HLM).
Vous disposez de réelles aptitudes relationnelles, d’un bon sens de la négociation et d’une forte orientation vers la relation commerciale.
Autonome, rigoureux·se et organisé·e, vous faites preuve de très bonnes qualités rédactionnelles. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez contribuer à une mission sociale porteuse de sens.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtres à l’aise sur les outils de gestion.

Altémed vous propose

Un 13ᵉ mois (inclus dans le salaire annuel), versé à 50 % en juin et le solde en novembre ;
Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1 ;
Un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) ;
Une complémentaire santé et un régime de prévoyance pris en charge à 100 % par l’entreprise sur la formule de base (niveau 1 : collaborateur·rice + enfant·s) ;
Une surcomplémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
Une indemnité forfait mobilité durable (selon critères) ;
Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise ;
Un Compte Épargne Temps (CET) monétisable ;
Une indemnité de garde d’enfant de 100 € par mois et par enfant, de la naissance jusqu’à l’entrée à l’école (dans la limite de 3 ans et 6 mois) ;
L’accès aux avantages du CSE.
Temps de travail et absences
- 30 jours de congés payés ;
- 5 jours exceptionnels ;
- Télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté, selon les besoins organisationnels du service.

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·rice RH afin de vous présenter le poste et d’en savoir plus sur votre parcours ;
Un second entretien pour vous présenter le groupe et ses valeurs, comprendre vos motivations et évaluer l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste. Cet échange vous permettra également de rencontrer vos futurs managers ;
Un dernier rendez-vous éventuel avec le Directeur Général ou le DRH avant la décision finale.

Conformément à la réglementation et aux valeurs du Groupe Altémed, l’ensemble de nos postes est ouvert aux candidatures de personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur·euse handicapé·e.