Chargé·e de communication junior

Contexte

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Nous recherchons notre Chargé·e de communication junior en contrat d’apprentissage – au sein de l’entité Altémed.

Vos challenges au sein du groupe Altémed :
Rattaché·e à la Direction du Développement, des Relations Institutionnelles et de la Communication, et sous la responsabilité des deux responsables de service, votre rôle sera de soutenir les efforts de communication numérique en gérant les réseaux sociaux, en assurant la gestion des sites internet du groupe, ainsi qu’en participant activement à l’évolution et à la refonte de ces derniers. Vous
contribuerez également à l’élaboration du plan de communication lié à l’innovation et au suivi du projet COPAQO.

Vos principales missions :

A/ Gestion des réseaux sociaux, sous pilotage de la Responsable du Pôle Evènementiel et Territoires :

Créer du contenu engageant pour les différents réseaux sociaux du Groupe ;
Planifier et programmer les publications afin d’optimiser la visibilité et l’engagement ;
Surveiller et répondre aux commentaires, messages directs et autres interactions des utilisateurs ;
Analyser les performances des publications et proposer des ajustements stratégiques en conséquence ;
Participer à l’amélioration de la stratégie réseaux sociaux du Groupe.

B/ Animation des différents sites internet du groupe, sous pilotage de la Responsable Rayonnement et Presse :

Collaborer avec les équipes internes pour actualiser le contenu et s’assurer de sa pertinence ;
Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des solutions innovantes pour optimiser l’expérience
utilisateur ;
Effectuer une veille constante sur les tendances et les innovations dans le domaine de la communication
digitale ;
Participation à l’évolution et à la refonte des sites :
- Contribuer à l’analyse des besoins en matière de refonte ou d’évolution des sites internet ;
- Collaborer avec l’équipe rayonnement pour rédiger le cahier des charges et assurer le suivi des projets
  de refonte en respectant les délais et les budgets impartis.

C/ Élaboration du plan de communication innovation :

Participer à l’élaboration d’un plan de communication stratégique visant à promouvoir les initiatives
innovantes de l’entreprise en lien avec la Direction de l’Innovation ;
Contribuer à la création de contenus spécifiques mettant en valeur les projets innovants et leurs bénéfices
pour les parties prenantes.

D/ Projet COPAQO :

En lien avec le chef de projet s’assurer de la mise à jour des contenus de l’application mobile.

Profil

Vous êtes étudiant·e en master I ou II de type école de management de projet, communication ;
Vous maitrisez les outils bureautiques/logiciels de gestion de réseaux sociaux et connaissance des algorithmes ;
Vous avez connaissance des CMS pour la gestion de sites web ;
Vous avez une compréhension des principes de base du référencement naturel (SEO) et des bonnes pratiques en matière de contenu web ;
Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
Vous faites preuve de créativité et d’esprit d’initiative pour proposer des idées innovantes ;
Vous êtes reconnu·e pour vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens et votre autonomie ;
Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes compétences rédactionnelles.

Altémed vous propose

Un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an ;
Une rémunération selon les dispositions légales en vigueur relative aux contrats en alternance ;
Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1.
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base ;
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères) ;
Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise ;
Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles).
Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
- 30 jours de congés payés
- 5 jours de congés exceptionnels
- 3 jours de fractionnement (selon critères)

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·trice RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur·e·s managers !

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidat·e·s ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.