Chargé.e de missions RH

Contexte

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Nous recherchons notre Chargé.e de mission RH – en contrat d’apprentissage – au sein de l’entité Altémed.

Dans le cadre de votre alternance, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et interviendrez en appui opérationnel aux différents pôles RH, tout en développant progressivement vos compétences sur l’ensemble du périmètre RH.

1. Administration du personnel et support RH

Accompagné.e par l’équipe RH, vous participerez à la gestion administrative du personnel et contribuerez à la fiabilité des processus RH :

Participation à la gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail et avenants, adhésions mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales, arrêts maladie et accidents du travail, etc.
Appui aux pôles RH dans le traitement des demandes quotidiennes des collaborateurs, avec réactivité, sens du service et respect de la confidentialité
Contribution au suivi et à la mise à jour des reportings RH (effectifs, mouvements du personnel, indicateurs RH), en veillant à la qualité et à la fiabilité des données

2. Recrutement & marque employeur

Vous serez pleinement impliqué.e dans les actions de recrutement et participerez activement au rayonnement de la marque employeur :

Appui au processus de recrutement en collaboration avec l’équipe recrutement : rédaction et diffusion des offres, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens, prises de références et retours aux candidats
Collaboration avec les managers et les pôles RH pour comprendre les besoins et contribuer à des recrutements qualitatifs

Participation à des salons, forums et événements dédiés à la marque employeur et à l’attractivité des métiers du Groupe

3. Projets RH et développement des compétences

Cette alternance vous permettra de monter en compétences en participant à des projets structurants de développement RH :

Contribution active à des projets transverses tels que : l’onboarding des nouveaux collaborateurs, la GEPP, l’amélioration des parcours d’intégration et des processus RH
Appui aux pôles RH dans la mise en œuvre et le suivi des projets

Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue des pratiques, outils et process de la Direction RH

Profil

Vous préparez un Bac +4/Bac+5 en gestion des ressources humaines et vous souhaitez acquérir de l’expérience à travers une expérience RH au cœur du terrain ;

Vous maitrisez les outils bureautiques et avez des qualités en communication écrite et orale ;
Vous êtes organisé·e, curieux·se, avec l’esprit de synthèse ;
Vous avez le sens du relationnel et prenez des initiatives ;
Vous appréciez le travail en équipe.

Altémed vous propose

Un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an ;
Une rémunération selon les dispositions légales en vigueur relative aux contrats en alternance ;
Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1.
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base ;
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères) ;
Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise ;
Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles).
Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
- 30 jours de congés payés
- 5 jours de congés exceptionnels
- 3 jours de fractionnement (selon critères)

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·trice RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur·e·s managers !

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidat·e·s ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.