Index égalité femmes / hommes 2025

Les index égalité femmes / hommes pour 2025 sont publiés. Les résultats confirment une dynamique très positive à l’échelle de la société, avec des progressions significatives.

ALTÉMED : 92/100 (80/100 en 2024)

• Écart de rémunération : 33/40 (contre 23/40 en 2024)
• Écart des augmentations : 35/35
• Augmentations au retour de maternité : critère incalculable (comme en 2024)
• Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Avec 78 points obtenus sur 85 (le critère du retour de maternité étant incalculable), contre 68 points en 2024, ALTÉMED enregistre une progression nette. L’amélioration marquée de l’écart de rémunération, notamment portée par les recrutements réalisés en 2025, contribue directement à cette performance.

• Écart de rémunération : 39/40
• Écart des augmentations : 20/20
• Écart des promotions : 15/15
• Augmentations au retour de maternité : 15/15
• Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Le score d’ACM HABITAT demeure stable à un niveau d’excellence, traduisant la constance de nos engagements.

UES : 80 / 100 (71/100 en 2024)

• Écart de rémunération : 25/40 (contre 21/40 en 2024)
• Écart des augmentations : 35/35
• Augmentations au retour de maternité : 15/15
• Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Cette progression permet de franchir le seuil réglementaire des 75 points, marquant une étape importante.

Ces résultats reflètent des avancées concrètes, en particulier sur les écarts de rémunération et les augmentations, ainsi que sur la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations. Des axes d’amélioration subsistent, mais la trajectoire est claire et positive.

Nous réaffirmons notre volonté de poursuivre et d’amplifier cet engagement, en déployant des mesures concrètes et durables afin de garantir et préserver une égalité professionnelle réelle et effective entre les femmes et les hommes au sein de l’ensemble des entités d’ALTÉMED.