Chargé·e de mission coordination et stratégie
- CDI
- Temps plein
- Montpellier
- Salaire : 28-35K€ bruts annuels
qui sommes-nous
Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.
Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.
Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.
Nos métiers
Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).
Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.
Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.
Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.
Notre ambition
Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.
Missions
Rattaché·e au Directeur de la coordination des services et du pilotage de la stratégie, au sein de la Direction générale, votre mission consistera à :
Coordonner et piloter le plan stratégique
En appui du Directeur, vous assurerez la coordination et participerez au pilotage du plan stratégique :
Vous piloterez et accompagnerez la mise en œuvre de projets transversaux ;
Vous veillerez à la cohérence des projets en adéquation avec les orientations du Groupe ;
Vous rédigerez des notes, fiches techniques et argumentaires pour les dossiers stratégiques ;
Vous participerez à l’élaboration des tableaux de bord, en assurerez la mise à jour et le suivi en lien avec les Directions ;
Vous serez un point d’entrée pour l’ensemble des Directions du Groupe ;
Vous assurerez le lien avec le projet d’entreprise ;
Organiser les instances de gouvernance
En lien avec le secrétariat de direction, vous piloterez la préparation des instances de gouvernance et managériales, notamment :
Les réunions avec le Président du Groupe ;
Le Comité exécutif (COMEX) ;
Le Comité de direction (CODIR) ;
Les visioconférences mensuelles avec les collaborateur·rice·s ;
Les assemblées générales du personnel.
Profil
- Vous êtes issu·e d’une formation Bac+5 en sciences humaines, commerce, urbanisme, études ou conseil et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur des fonctions équivalentes.
- Vous avez des connaissances dans le domaine des entreprises publiques ou des politiques publiques de l’urbanisme, de l’aménagement, du logement ou de l’énergie.
- Vous êtes reconnu·e pour vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que votre bon sens et votre autonomie.
- Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et maitrisez les outils bureautiques/logiciels de gestion.
les (nombreux) avantages à nous rejoindre
💸 Rémunération & Primes
- 13ème mois compris dans la rémunération annuelle (versé en 2 temps en juin et en novembre)
- Prime d’intéressement (année N versée en N+1)
🏖️ Jours de repos
- 30 jours de congés payés + jours de RTT (au choix : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT)
- Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
- Compte Épargne Temps (monétisable)
💻 Vie quotidienne
- Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)
- Environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc.
- Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%
- Forfait mobilité durable
- Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)
🩺 Santé & Vie de famille
- Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))
- Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
🏦 Épargne & Retraite
- PEE (avec abondement) & PERCOL
- Surcomplémentaire retraite
Processus de recrutement
- Un échange téléphonique avec notre Responsable Recrutement pour découvrir votre parcours et vos attentes.
- Un entretien afin de rencontrer votre futur manager, de discuter du poste, du groupe, et de vos projets.
- Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.
Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. ♿
