Comptables fournisseurs

qui sommes-nous

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes. 

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain. 

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique. 

Nos métiers 

Aménagement urbain  
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations). 

Logement social  
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable. 

Énergie 
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier. 

Construction 
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets. 

Notre ambition 

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Dans un contexte de préfiguration de cette activité, Altémed recherche 4 Comptables fournisseurs sur le périmètre Altémed, SERM, SA3M et filiales.

À ce titre, vous :

Traitez les factures fournisseurs (provenant de Chorus et d’autres plateformes) : réception, contrôle, enregistrement, rapprochements bancaires et suivi des validations.
Assurez le suivi des comptes fournisseurs en lien avec les directions internes et les partenaires externes (gestion des litiges, demandes d’avoirs, mises à jour des dossiers…).
Participez, selon les besoins, à la gestion des engagements (contrats, marchés, contrats concessionnaires).
Contribuez à la préparation des campagnes de règlements fournisseurs.
Assurez une relation de qualité avec les fournisseurs et veillez à la fiabilité et à la mise à jour de la base fournisseurs.
Participez aux clôtures comptables mensuelles et annuelles.
Suivez l’évolution des dispositifs de gestion électronique des documents et de la facturation électronique, en accompagnant leur mise en œuvre.
Contribuerez à l’amélioration continue des procédures comptables ;

Le poste pourra évoluer vers la prise en charge de la comptabilité de petites sociétés et filiales du Groupe (SSCV Musée, Fondation Altémed…), avec la préparation des comptes annuels en lien avec les experts-comptables.

Profil

De formation supérieure en gestion, vous maîtrisez les fondamentaux de la comptabilité fournisseurs et êtes à l’aise avec les outils comptables et bureautiques.
Vous avez une bonne connaissance de l’organisation, des activités et des partenaires extérieurs d’Altémed.
Reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous appréciez le travail en équipe.
Doté·e d’un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et êtes force de proposition dans l’amélioration des pratiques.

les (nombreux) avantages à nous rejoindre

💸 Rémunération & Primes

13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)

Prime d’intéressement (année N versée en N+1)

🏖️ Jours de repos

30 jours de congés payés
RTT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT

Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)

Compte Épargne Temps (monétisable)

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💻 Vie quotidienne

Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)

Environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc.

Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%

Forfait mobilité durable

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)

🩺 Santé & Vie de famille

Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))

Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)

🏦 Épargne & Retraite

PEE (avec abondement) & PERCOL

Surcomplémentaire retraite

Processus de recrutement

Un premier échange avec notre Responsable recrutement pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter les attendus, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futurs managers !
Un dernier rendez-vous avec le Directeur Général avant la décision finale.

Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. ♿