Gestionnaire de patrimoine et de proximité 2

Contexte

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Nous recherchons deux Gestionnaires de patrimoine et de proximité 2 (H/F) – au sein de l’agence Mosson, en CDI sous l’entité ACM HABITAT by Altémed.

Rattaché·e au Directeur de l’agence, vous aurez pour principales missions :

La surveillance et le contrôle de la maintenance des logements sociaux de votre périmètre ;
Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des locataires en cas de besoin d’informations et/ou de réclamations ;
Être l’intermédiaire entre les locataires et l’agence ;
Être garant·e du climat social inter-locataires au sein des résidences de votre périmètre ;
La gestion des contrats d’entretien (prestataires ménage, jardin, ascenseur, etc.) ;
Être engagé·e au quotidien dans le respect de la démarche qualité d’ACM HABITAT.

Profil

Vous êtes issu·e d’une formation de niveau Bac / Bac +2 dans l’immobilier ou la technique du bâtiment ;
Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la gestion de patrimoine ;
Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels de gestion (IKOS) ;
Vous êtes reconnu·e pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens, votre autonomie et votre sens du service aux client·e·s ;
Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.

Altémed vous propose

Rémunération & Primes

13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)

Prime d’intéressement (année N versée en N+1)

Jours de repos

30 jours de congés payés

5 jours de congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)

Compte Épargne Temps (monétisable)

‍ Vie quotidienne

Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)

Un accès aux avantages CSE

Forfait mobilité durable

Télétravail jusqu’à 1 jour/mois (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)

Santé & Vie de famille

Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))

Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)

Épargne & Retraite

PEE (avec abondement) & PERCOL

Surcomplémentaire retraite

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·rice RH afin de vous présenter le poste et d’en savoir plus sur votre parcours ;
Un second entretien pour vous présenter le groupe et ses valeurs, comprendre vos motivations et évaluer l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste. Cet échange vous permettra également de rencontrer vos futurs managers ;
Un dernier rendez-vous éventuel avec le Directeur Général ou le DRH avant la décision finale.

Conformément à la réglementation et aux valeurs du Groupe Altémed, l’ensemble de nos postes est ouvert aux candidatures de personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur·euse handicapé·e.