Chargé·e de projet innovation junior

Contexte

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Nous recherchons notre Chargé·e de projet innovation junior – en contrat d’apprentissage – au sein de l’entité Altémed.

Vos challenges au sein du groupe Altémed :

Rattaché(e) à la Directrice de l’Innovation, vous accompagnez des chargés de projets innovation dans l’organisation et le

pilotage de projets au service des activités du groupe (aménagement, logement et énergie) et de ses clients.

Vos principales missions :

Contribuer au développement et au pilotage de projets d’innovation de l’idée au montage opérationnel, à l’expérimentation, puis au déploiement et à la valorisation des projets ;

Intervenir dans l’animation de groupes de travail ;
Réaliser le traitement des dossiers d’adaptation des logements pour le plan séniors et le suivi de l’atteinte des objectifs stratégiques en lien avec le responsable innovation sociale et la direction proximité ;

Coordonner les parties-prenantes du projet et assurer le retex après expérimentation ;
Élaborer des cahiers des charges ; lancer des appels d’offres (en lien avec la direction des achats) ;
Réaliser des veilles stratégiques et benchmark ciblé ;
Participer au développement de la culture de l’innovation au sein du groupe par la promotion et la diffusion de nouvelles approches et méthodes d’amélioration continue des pratiques ;

Contribuer à la programmation, la communication interne et externe et l’organisation des ateliers et évènements du Lab d’Innovation du groupe en s’appuyant sur un réseau de partenaires internes et externes ;

Réaliser des documents de présentation, des synthèses et retours d’expérience ;
Rendre-compte de l’état d’avancement des projets ;
Mettre en place des outils de suivi de l’activité, des coûts et délais.

Profil

Vous êtes étudiant·e en master I ou II de type école de management de projet innovant, gestion de projets immobilier, urbanisme, développement durable de commerce ;
Vous maitrisez les outils bureautiques et avez des qualités en communication écrite et orale ;
Vous êtes organisé·e, curieux·se, avec l’esprit de synthèse ;
Vous avez le sens du relationnel et prenez des initiatives ;
Vous appréciez le travail en équipe ;
Vous êtes motivé par le poste et ses missions.

Altémed vous propose

Un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an ;
Une rémunération selon les dispositions légales en vigueur relative aux contrats en alternance ;
Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1.
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base ;
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères) ;
Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise ;
Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles).
Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
- 30 jours de congés payés
- 5 jours de congés exceptionnels
- 3 jours de fractionnement (selon critères)

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·trice RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur·e·s managers !

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidat·e·s ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.