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qui sommes-nous

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Gestion technique du patrimoine locatif et de copropriété

Supervision de l’entretien des résidences et contrôle de la qualité des prestations
Signalement et suivi des dysfonctionnements
Pilotage des travaux de maintenance (logements, parties communes, extérieurs)
Gestion des sinistres et suivi des interventions
Contrôle de la sécurité du bâti et conformité des occupations
Contribution au plan patrimoine et au plan de prévention
Suivi des travaux liés à l’innovation sociale (ex : accessibilité PMR)
Traitement technique des réclamations locataires
Participation aux réunions locataires
Suivi du plan GE/GR (gros entretien / grosses réparations)

Mangement d’équipe

Organiser et planifier l’activité de l’équipe
Coordonner les interventions et diffuser les informations
Contrôler la qualité du travail et le respect des consignes
Assurer le reporting auprès de la hiérarchie
Soutenir l’équipe en cas d’absence du Chef de Secteur
Suivre la performance et l’atteinte des objectifs

Gestion locative et relation client (locataires et copropriétaires)

Participer à la gestion locative quotidienne · Prévenir et réguler la vie collective
Accompagner les locataires dans leur intégration et les informer sur leurs droits et devoirs
Assurer l’interface entre le terrain, la hiérarchie, les locataires et les copropriétaires
Développer une relation de proximité et valoriser l’image de l’organisme

Synthèse d’activité et suivi budgétaire

Être force de proposition pour toute amélioration dans le fonctionnement de son périmètre.
Synthétiser régulièrement les informations liées aux actions menées sur son périmètre.
Etablir des Tableaux de Bord et des bilans de l’activité réalisée sur les périmètres économiques et techniques et communiquer à sa hiérarchie.

Profil

Vous êtes issu·e d’une formation Bac +2 en gestion immobilière ou dans le domaine du bâtiment et justifiez de 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, notamment chez un bailleur social ;
Vous disposez de solides connaissances en réglementation du logement social et en sécurité du bâtiment ;
Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en management, vous savez fédérer, accompagner et fidéliser une équipe ;
Vous possédez de bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, et maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les systèmes informatiques internes (IKOS).
Vous avez également un intérêt pour la transmission des savoirs.
Autonome et organisé·e, vous savez gérer les imprévus avec agilité. Doté·e d’un leadership naturel, vous faites preuve d’un excellent relationnel et êtes capable de gérer les situations conflictuelles.

les (nombreux) avantages à nous rejoindre

Rémunération & Primes

13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)

Prime d’intéressement (année N versée en N+1)

Jours de repos

30 jours de congés payés
12 jours de RTT par an en moyenne (forfait cadre)
5 jours de congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
Compte Epargne Temps (monétisable)

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Vie quotidienne

Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)

Un accès aux avantages CSE

Forfait mobilité durable

Santé & Vie de famille

Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))

Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)

Épargne & Retraite

PEE (avec abondement) & PERCOL

Surcomplémentaire retraite

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·rice RH afin de vous présenter le poste et d’en savoir plus sur votre parcours ;
Un second entretien pour vous présenter le groupe et ses valeurs, comprendre vos motivations et évaluer l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste. Cet échange vous permettra également de rencontrer vos futurs managers ;
Un dernier rendez-vous éventuel avec le Directeur Général ou le DRH avant la décision finale.

Conformément à la réglementation et aux valeurs du Groupe Altémed, l’ensemble de nos postes est ouvert aux candidatures de personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur·euse handicapé·e. ♿